O que é uma Carta de Recomendação?

    Olá meu amigo, minha amiga! Se você está lendo este artigo, claramente você tem um objeto a curto prazo: Conseguir seu primeiro emprego, se recolocar no mercado de trabalho ou deseja trocar de empresa ou cargo. Estou certo de que você se encaixa em um desses três perfis e, portanto, está buscando conhecimento para se tornar um candidato ainda mais competitivo, se destacando dos demais.

    Sabemos que para conquistar uma nova oportunidade, nas circunstâncias atuais e considerando o histórico da cidade de Ibiúna, emprego é coisa rara! A maioria das vagas sempre há muitos candidatos competindo entre si para conquistar o tão almejado emprego.

    Além de um currículo muito bem elaborado, como já tratamos desse assunto em outros artigos disponíveis neste site, você também pode complementa-lo com uma carta de recomendação, trazendo ainda mais credibilidade no conteúdo que você descreveu em seu currículo.

Mas afinal, o que é uma carta de recomendação?

    Uma carta de recomendação é um documento escrito em que uma pessoa, geralmente um líder, encarregado ou gerente, familiarizado com as suas habilidades e qualidades, expressa sua avaliação positiva sobre você. Essa carta tem como objetivo fornecer informações adicionais e credenciais para apoiar a sua candidatura ou a solicitação de alguém, seja para um emprego, admissão em uma instituição educacional, participação em um programa ou qualquer outra situação em que seja necessário avaliar as capacidades e caráter do candidato.

    As cartas de recomendação podem ser escritas por professores, supervisores de trabalho, mentores, colegas de trabalho, clientes, amigos próximos ou qualquer pessoa que tenha uma visão precisa das suas qualidades. Elas são frequentemente solicitadas como parte de um processo seletivo, pois ajudam os recrutadores a obter uma perspectiva mais ampla sobre o seu perfil profissional, além das informações fornecidas em seu currículo.

Uma carta de recomendação geralmente inclui os seguintes elementos tópicos:

Identificação:

    Nome da pessoa que está de recomendando, cargo ou título e informações de contato.

Relação com o Destinatário:

    Uma breve introdução sobre como a pessoa te conheceu e qual é a natureza de seu relacionamento (por exemplo, supervisor, professor, colega).

Contexto da Recomendação:

    Uma explicação sobre por que a recomendação está sendo escrita e qual é o propósito (por exemplo, candidatura a um emprego, admissão em uma escola, participação em um projeto).

Avaliação das Qualidades:

    Detalhes sobre as suas habilidades, competências, características pessoais e profissionais. Isso pode incluir exemplos de situações em que você demonstrou suas qualidades.

Comparação e Contextualização:

    Em alguns casos, o chefe, líder ou amigo pode te comparar com outros indivíduos em situações similares ou descrever o desempenho em relação a padrões específicos.

Exemplos Concretos:

    Fornecimento de exemplos específicos de realizações ou comportamentos que ilustram as suas qualidades.

Conclusão e Recomendação:

    Uma avaliação global positiva sobre você, enfatizando por que o remetente acredita que é uma boa escolha para a oportunidade em questão.

Assinatura e Informações Adicionais:

    A carta deve ser assinada pelo remetente e podem ser incluídas informações adicionais de contato, caso os avaliadores queiram verificar a autenticidade da carta.

    É importante que a carta de recomendação seja honesta e precisa, evitando exageros ou declarações que não possam ser respaldadas. Cartas de recomendação bem escritas podem aumentar significativamente suas chances de sucesso em aplicações ou esforços diversos, pois fornecem uma perspectiva valiosa e confiável sobre suas capacidades e qualidades.