Como determinar uma pretensão salarial justa e competitiva

Sabe aquelas perguntas que o recrutador nos faz em uma entrevista e que da um "branco" na hora de responder? Pois é, por mais que nos preparamos para esses momentos, o nervosismo, a timidez, o medo ou a falta de um preparo adequado nos faz cometer um equívoco que pode ou não, ser decisivo.

Em entrevistas de empregos e processos seletivos, os candidatos precisam demonstrar um comportamento assertivo para responderem essas perguntas que são difíceis. Sem dúvidas uma dessas perguntas é sobre pretensão salarial.

Um dos nossos amigos do Instagram nos procurou e perguntou: O que devo informar quando o recrutador me pede para informar a minha pretensão salarial?

Então vamos lá, para responder à pretensão salarial em uma negociação ou entrevista de emprego, é importante considerar alguns pontos:

Pesquise a faixa salarial

Faça uma pesquisa sobre os salários médios para o cargo em questão na sua região e no setor em que você está buscando emprego. Isso ajudará você a ter uma base sólida para a sua resposta.

Considere a sua experiência e qualificações

Leve em consideração sua experiência profissional, nível de educação, habilidades especiais e outras qualificações relevantes. Se você possui um histórico sólido e habilidades específicas que agregam valor à posição, pode justificar uma pretensão salarial mais alta.

Seja realista e flexível

É importante ser realista em relação à sua pretensão salarial. Considere o mercado de trabalho, o nível salarial da empresa em questão e a sua própria experiência. No entanto, também esteja aberto à negociação e seja flexível para ajustar suas expectativas com base nas condições e benefícios oferecidos.

Demonstre confiança e valor

Ao responder à pretensão salarial, seja confiante e destaque o valor que você trará para a empresa. Fale sobre suas conquistas passadas, resultados positivos e como suas habilidades e experiência podem contribuir para o sucesso da organização.

Evite mencionar um número exato

Em vez de fornecer um número específico, você pode mencionar uma faixa salarial com uma margem para negociação. Isso permite que você e o empregador discutam os detalhes e cheguem a um acordo mútuo.

Por exemplo, você pode responder: "Com base na minha pesquisa sobre os salários médios para essa posição e considerando minha experiência e qualificações, estou buscando uma faixa salarial entre X e Y. No entanto, estou aberto à negociação e estou mais interessado em encontrar uma oportunidade que seja uma boa combinação para ambas as partes em termos de remuneração e benefícios."

Lembre-se de que cada situação é única, e a abordagem pode variar dependendo do contexto. É importante ter confiança, fazer sua pesquisa e adaptar sua resposta de acordo com a situação específica em que você se encontra.

Tem alguma dúvida? deixe nos comentários.

Nos siga também através do Instagram: franklin.dfpontes e Facebook:Franklin Pontes